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Elisa Mancini, Leiterin von People bei xFarm Technologies, Deborah Piovan, Wissenschaftspublizistin und Biotechnologieexpertin, und Sara Carioni, eine junge Frau, die im Bereich der Landwirtschaft 4.0 aktiv ist, zeichnen ein Bild der weiblichen Landwirtschaft von heute
Mailand, März 2023 - Frauen haben in der Welt der Landwirtschaft schon immer eine Rolle gespielt, von den Töchtern, Schwestern, Ehefrauen und Müttern der Bauernfamilien, die neben den Männern am Leben auf den Feldern teilnahmen, bis hin zu den Mondine, die die Arbeit auf den Reisfeldern als begehrtes Mittel zur Emanzipation sahen. Jüngste Daten belegen, dass heute 823.000 Frauen in der Landwirtschaft tätig sind - rund 30 % aller Beschäftigten in diesem Sektor.[1].
Es stimmt zwar, dass Frauen in der Landwirtschaft schon immer aktiv waren, aber es stimmt auch, dass ihre Präsenz in Führungspositionen weniger ausgeprägt ist. Es ändert sich jedoch etwas: In den landwirtschaftlichen Betrieben nimmt die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen zu. Der Anteil weiblicher Betriebsleiter liegt bei 31,5 % (30,7 % im Jahr 2010).[2]. Frauen in der Landwirtschaft übernehmen also nach und nach Kontroll- und Verwaltungsaufgaben, die ihnen früher zu Unrecht verwehrt waren.
Nicht nur Unternehmerinnen , sondern auch Expertinnen für die neuesten Technologien in der Landwirtschaft 4.0, denn die Landwirtschaft war noch nie so sehr eine "Frauensache". Das ist allgemein bekannt xFarm Technologien das Technologieunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, den Agrar- und Ernährungssektor zu digitalisieren, indem es innovative Instrumente zur Unterstützung der Landwirte bereitstellt und gleichzeitig die Förderung der Inklusion vorantreibt. " Bei xFarm Technologies sind wir immer auf der Suche nach neuen Ressourcen, und wir hoffen, dass wir im Laufe der Jahre immer mehr Frauen aufnehmen können; wir sind nämlich überzeugt, dass Vielfalt in jeder Organisation nur ein Mehrwert sein kann", sagt Elisa Mancini abschließend.
Obwohl es heute immer noch weniger Frauen als männliche Kollegen gibt, sind sie in Schlüsselpositionen wie Wachstumsmarketing, Produktmanagement und Software- und Web-Frontend-Entwicklung tätig.
"Um ein Unternehmen gesund und zukunftsorientiert zu entwickeln, ist es wichtig, sich auf die Fähigkeiten des Einzelnen zu konzentrieren, unabhängig vom Geschlecht ", sagt Elisa Mancini, Leiterin von People bei xFarm Technologies, eine Personalexpertin mit einer 20-jährigen Karriere.
In Unternehmen wie diesem, wo die Landwirtschaft mit der Welt der Technik verflochten ist, zeigt sich die Kluft, die in Italien heute noch zwischen Männern und Frauen beim Zugang zu wissenschaftlichen Fakultäten besteht. "Es gibt weniger Frauen, die sich für ein MINT-Studium entscheiden, aber das ist eine Dynamik, die sich in den kommenden Jahren sicher ändern wird. Es ist ein Prozess, der bereits im Gange ist, denn die Welt der Technologie ist keineswegs eine reine Männersache, auch wenn wir lange Zeit vom Gegenteil überzeugt waren", fügt Mancini hinzu.
Der Ausschluss eines Teils der Bevölkerung von Schlüsselpositionen in der Welt der Landwirtschaft und der Agrartechnologie wäre nicht zu rechtfertigen. Die Gefahr besteht vielmehr darin, dass wir uns ohne jeden Grund der Fähigkeiten und Kenntnisse zahlreicher weiblicher Fachleute berauben, nur weil sie Frauen sind. Dies ist der Standpunkt von Deborah Piovan, Wissenschaftspublizistin, Expertin für landwirtschaftliche Biotechnologie und Agrarunternehmerin, die ihr eigenes Unternehmen mit xFarm Technologies digitalisiert hat. Piovan spricht nicht von geschlechtsspezifischer Diskriminierung, sondern weist darauf hin, dass es in der gesamten Arbeitswelt, auch in der Landwirtschaft, zu oft an echter Unterstützung durch die Institutionen mangelt. "Wenn wir mehr Frauen in der Landwirtschaft haben wollen, wenn wir generell mehr Frauen in der Arbeitswelt haben wollen, dann brauchen wir mehr strukturierte Unterstützung für die Familien. Das bedeutet zunächst einmal eine leichter zugängliche Kinderbetreuung und einen angemessenen Elternurlaub auch für die Väter", so Piovan. Tatsächlich liegt Italien mit 65 von 100 Punkten auf Platz 14 desEuropäischen Gleichstellungsindexes, der die Situation der Frauen in den einzelnen EU-Staaten bewertet. Vor allem in der Kategorie Arbeit ist Italien seit 2019 um 0,5 Punkte zurückgefallen und liegt mit 63,2 Punkten auf dem letzten Platz aller EU-Mitgliedstaaten[3].
Sara Carioni, sehr jung, Jahrgang '99, die inmitten der Parzellen des Familienbetriebs aufgewachsen ist, wo sie heute dank der Unterstützung der Plattform xFarm für die Verwaltung der Viehzucht und die Planung und Verwaltung der Kampagnen zuständig ist, betont, wie notwendig ein Perspektivenwechsel ist. "Ich habe großes Glück, denn in der Realität, in der ich arbeite, wird viel Vertrauen in junge Menschen und neue Technologien gesetzt. In der Tat glaube ich, dass eine offene Haltung der einzige Weg ist, wie ein landwirtschaftlicher Betrieb heute Erfolg haben kann. Es gibt keinen Grund, sich an alte Paradigmen zu klammern, und das gilt auch für Frauen in der Landwirtschaft, insbesondere in Führungspositionen. Aber nicht nur das: Auch wenn es vorkommt, dass ich mich der Aufgabe nicht gewachsen fühle, wenn ich mit männlichen Kollegen konfrontiert werde, wollte ich mich schon immer engagieren, indem ich aus der Reihe tanzte und auch das Traktorfahren lernte, das absichtlich rosa ist, um zu zeigen, dass ein Wandel möglich ist, wenn man ihn will!
[1] 7. allgemeine Landwirtschaftszählung, ISTAT.
[2] Ebd.
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