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Elisa Mancini, responsable du site People chez xFarm Technologies, Deborah Piovan, vulgarisatrice scientifique et experte en biotechnologie, et Sara Carioni, jeune femme active dans le domaine de l'agriculture 4.0, dressent le portrait de l'agriculture féminine d'aujourd'hui
Milan, mars 2023 - Les femmes ont toujours joué un rôle dans le monde de l'agriculture, depuis les filles, sœurs, épouses et mères de familles paysannes qui participaient à la vie des champs aux côtés des hommes, jusqu'aux mondines qui considéraient le travail dans les rizières comme un moyen d'émancipation convoité. Aujourd'hui, des données récentes attestent de la présence de 823 000 femmes dans l'agriculture, soit environ 30 % du nombre total de personnes employées dans le secteur[1].[1].
Mais s'il est vrai que les femmes dans l'agriculture ont toujours été des participantes actives, il est tout aussi vrai que c'est dans les postes de direction que leur présence est la moins prononcée. Toutefois, les choses changent : au sein des exploitations agricoles, la participation des femmes aux postes de direction se renforce. Les femmes chefs d'exploitation sont en effet 31,5 % (30,7 % en 2010).[2]. Les femmes dans l'agriculture gagnent donc progressivement les rôles de contrôle et d'administration qui leur étaient autrefois injustement interdits.
Non seulement des femmes entrepreneurs , mais aussi des femmes expertes dans les dernières technologies appliquées à l'agriculture 4.0, car l'agriculture n'a jamais été autant une "affaire de femmes". C'est bien connu xFarm Technologies l'entreprise technologique qui vise à numériser le secteur agroalimentaire en fournissant des outils innovants pour soutenir les agriculteurs, tout en promouvant la cause de l'inclusion. " Chez xFarm Technologies, la recherche de nouvelles ressources est toujours active et nous espérons accueillir de plus en plus de femmes au fil des ans ; nous sommes en effet convaincus que la diversité ne peut être qu'une valeur ajoutée au sein d'une organisation", conclut Elisa Mancini.
En fait, bien que les femmes soient encore moins nombreuses que les hommes, elles occupent des postes clés, notamment dans les domaines du marketing de croissance, de la gestion des produits et du développement de logiciels et de sites web.
"Pour développer une entreprise de manière saine et tournée vers l'avenir, il est important de se concentrer sur les compétences de l'individu, quel que soit son sexe ", déclare Elisa Mancini, responsable dusite People chez xFarm Technologies, experte en ressources humaines avec une carrière de 20 ans.
C'est dans des entreprises comme celle-ci, où l'agriculture se mêle au monde de la technologie, que l'on constate l'écart qui existe encore aujourd'hui en Italie entre les hommes et les femmes en termes d'accès aux facultés de sciences. "Il y a moins de femmes qui décident de poursuivre des études en STEM, mais c'est une dynamique qui est destinée à changer dans les années à venir. C'est un processus qui est déjà en cours, car le monde de la technologie n'est en aucun cas une affaire d'hommes, même si pendant longtemps nous avons été convaincus du contraire", ajoute Mancini.
L'exclusion d'une partie de la population des rôles clés dans le monde de l'agriculture et de l'agritech n'aurait aucune justification solide. En fait, le risque est de se priver, sans aucune raison, des compétences et des connaissances d'un grand nombre de professionnelles, simplement parce qu'elles sont des femmes. C'est la position de Deborah Piovan, vulgarisatrice scientifique, experte en biotechnologie agricole et entrepreneuse agricole qui a numérisé sa propre entreprise avec xFarm Technologies. Mme Piovan n'en fait pas une question de discrimination fondée sur le sexe, mais souligne que dans l'ensemble du monde du travail, y compris l'agriculture, ce qui fait défaut, c'est trop souvent un véritable soutien de la part des institutions. "Si nous voulons plus de femmes dans l'agriculture, en général, si nous voulons plus de femmes dans l'emploi, nous avons besoin d'un soutien plus structuré pour les familles. Cela signifie, pour commencer, des services de garde d'enfants plus facilement accessibles et un congé parental adéquat pour la figure paternelle également", commente Mme Piovan. En effet, avec 65 points sur 100, l'Italie se classe au 14e rang de l'UE dans l'indiceeuropéen de l'égalité entre les hommes et les femmes, qui évalue la condition des femmes dans les différents États de l'UE. En particulier, depuis 2019, le score de l'Italie a diminué de 0,5 point dans la catégorie consacrée au travail, où elle obtient actuellement 63,2 points et se classe dernière parmi tous les États membres de l'UE[3].
Sara Carioni, très jeune, promotion 99, qui a grandi dans les parcelles de l'exploitation familiale, où elle est aujourd'hui chargée de la gestion de l'élevage bovin et de la planification et de la gestion des campagnes grâce au soutien de la plateforme xFarm , souligne à quel point un changement de perspective est nécessaire. "Je me sens très chanceuse parce que dans la réalité dans laquelle j'opère, on fait beaucoup confiance aux jeunes et aux nouvelles technologies. En fait, je crois qu'une attitude d'ouverture est la seule façon pour une exploitation agricole de réussir aujourd'hui. Il n'y a aucune raison de s'accrocher à de vieux paradigmes, et il en va de même pour les femmes dans l'agriculture, en particulier dans les fonctions de direction. Mais pas seulement, en effet, malgré le fait qu'il puisse arriver que je ne me sente pas à la hauteur face à des collègues masculins, j'ai toujours voulu m'impliquer en brisant le moule et en apprenant aussi à conduire le tracteur, qui est volontairement rose pour montrer que le changement, si on le veut, est possible !".
[1] 7e recensement général de l'agriculture, ISTAT.
[2] Ibid.
[3] Indice européen de l'égalité entre les hommes et les femmes.
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