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Elisa Mancini, responsable de People en xFarm Technologies, Deborah Piovan, divulgadora científica y experta en biotecnología, y Sara Carioni, una joven activa en el campo de la agricultura 4.0, dibujan el panorama de la agricultura femenina en la actualidad
Milán, marzo de 2023 - Las mujeres en el mundo de la agricultura siempre han desempeñado su papel, desde las hijas, hermanas, esposas y madres de familias campesinas que participaban en la vida del campo junto a los hombres, hasta las mondine que veían en el trabajo en los arrozales un codiciado medio de emancipación. A día de hoy, datos recientes atestiguan la presencia de 823.000 mujeres en la agricultura, alrededor del 30% del total de personas empleadas en el sector[1].
Pero si bien es cierto que las mujeres en la agricultura siempre han participado activamente, no es menos cierto que es en los puestos directivos donde su presencia es menos pronunciada. Algo está cambiando, sin embargo; dentro de las explotaciones, de hecho, la participación de las mujeres en puestos directivos se está reforzando. Las mujeres que dirigen las explotaciones son, de hecho, el 31,5% (30,7% en 2010).[2]. Por lo tanto, las mujeres en la agricultura están ganando progresivamente esas funciones de control y administración que antes les estaban injustamente vedadas.
No sólo mujeres empresarias , sino también mujeres expertas en las últimas tecnologías aplicadas a la Agricultura 4.0, porque la agricultura nunca ha sido tanto "cosa de mujeres". Esto es bien sabido xFarm Tecnologías la empresa tecnológica que pretende digitalizar el sector agroalimentario proporcionando herramientas innovadoras de apoyo a los agricultores, al tiempo que promueve la causa de la inclusión. " En xFarm Technologies, la búsqueda de nuevos recursos está siempre activa y esperamos acoger cada vez a más mujeres a lo largo de los años; de hecho, estamos convencidos de que la diversidad sólo puede ser un valor añadido dentro de cualquier organización", concluye Elisa Mancini.
De hecho, a pesar de que hoy en día sigue habiendo menos mujeres que hombres, éstas ocupan puestos clave, como Growth Marketing, Product Management y Software and Web Frontend Development.
"Para que una empresa crezca de forma sana y con visión de futuro, es importante centrarse en las competencias de la persona, independientemente de su sexo ", afirma Elisa Mancini, responsable de People en xFarm Technologies, experta en recursos humanos con 20 años de carrera.
Es en empresas como ésta, donde la agricultura se entrelaza con el mundo de la tecnología, donde se pone de manifiesto la brecha que aún hoy existe en Italia entre hombres y mujeres en cuanto al acceso a las facultades de ciencias. "Hay menos mujeres que deciden cursar estudios STEM, pero es una dinámica que está destinada a cambiar en los próximos años. Es un proceso que ya está en marcha, porque el mundo de la tecnología no es en absoluto cosa sólo de hombres, aunque durante mucho tiempo se nos haya convencido de lo contrario", añade Mancini.
Excluir a una parte de la población de las funciones clave en el mundo de la agricultura y la agrotecnología no tendría ninguna justificación sólida. De hecho, el riesgo es que nos privaríamos, sin razón alguna, de las competencias y conocimientos de un gran número de profesionales femeninas, por el simple hecho de ser mujeres. Esta es la postura de Deborah Piovan, divulgadora científica, experta en biotecnología agrícola y empresaria agrícola que ha digitalizado su propia empresa con xFarm Technologies. Piovan no lo convierte en una cuestión de discriminación de género, sino que señala que en todo el mundo laboral, incluida la agricultura, lo que falta con demasiada frecuencia es un apoyo real por parte de las instituciones. "Si queremos más mujeres en la agricultura, en general si queremos más mujeres en el empleo, necesitamos un apoyo más estructurado a las familias. Eso significa, para empezar, guarderías más accesibles y un permiso parental adecuado también para la figura paterna", comenta Piovan. De hecho, con 65 puntos sobre 100, Italia ocupa el puesto 14 de la UE en el ÍndiceEuropeo de Igualdad de Género, el índice que evalúa la condición de la mujer en cada uno de los Estados de la UE. En particular, desde 2019, la puntuación de Italia ha disminuido en 0,5 puntos en la categoría dedicada al trabajo, donde actualmente obtiene 63,2 puntos y ocupa el último lugar entre todos los Estados miembros de la UE[3].
Sara Carioni, muy joven, promoción del 99, que creció entre las parcelas de la granja familiar, donde ahora se encarga de la gestión de la ganadería y de la planificación y gestión de campañas gracias al apoyo de la plataforma xFarm , destaca cómo es necesario un cambio de perspectiva. "Me siento muy afortunada porque en la realidad en la que me muevo se confía mucho en los jóvenes y en las nuevas tecnologías. De hecho, creo que una actitud de apertura es la única manera de que una explotación tenga éxito hoy en día. No hay razón para aferrarse a viejos paradigmas, y lo mismo cabe decir de las mujeres en la agricultura, sobre todo en puestos directivos. Pero no sólo eso, de hecho, a pesar de que puede ocurrir que no me sienta a la altura cuando me enfrento a compañeros de trabajo masculinos, siempre he querido implicarme rompiendo moldes y aprendiendo también a conducir el tractor, ¡que es deliberadamente rosa para demostrar que el cambio, si se quiere, es posible!".
[1] 7º Censo General de Agricultura, ISTAT.
[2] Ibid.
[3] Índice Europeo de Igualdad de Género.
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