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Elisa Mancini, diretora do site People da xFarm Technologies, Deborah Piovan, divulgadora da ciência e especialista em biotecnologia, e Sara Carioni, uma jovem mulher ativa no campo da agricultura 4.0, desenham o quadro da agricultura feminina atual
Milão, março de 2023 - As mulheres no mundo da agricultura sempre desempenharam seu papel, desde as filhas, irmãs, esposas e mães de famílias camponesas que participavam da vida no campo ao lado dos homens, até as mondine que viam o trabalho nos campos de arroz como um meio cobiçado de emancipação. Atualmente, dados recentes atestam a presença de 823.000 mulheres na agricultura - cerca de 30% do número total de pessoas empregadas no setor[1].
Mas, embora seja verdade que as mulheres na agricultura sempre foram participantes ativas, é igualmente verdade que é nos cargos de chefia que sua presença é menos pronunciada. No entanto, algo está mudando; nas fazendas, de fato, a participação das mulheres em funções gerenciais está se fortalecendo. As mulheres gerentes de fazendas são, de fato, 31,5% (30,7% em 2010).[2]. As mulheres na agricultura estão, portanto, conquistando progressivamente as funções de controle e administração que antes eram injustamente excluídas delas.
Não apenas mulheres empre endedoras, mas também mulheres especialistas nas mais recentes tecnologias aplicadas à Agricultura 4.0, porque a agricultura nunca foi tanto uma "coisa de mulher". Isso é bem conhecido xFarm Tecnologias a empresa de tecnologia que tem como objetivo digitalizar o setor agroalimentar, fornecendo ferramentas inovadoras para apoiar os agricultores e, ao mesmo tempo, promover a causa da inclusão. "Na xFarm Technologies, a busca por novos recursos está sempre ativa e esperamos receber cada vez mais mulheres ao longo dos anos; estamos de fato convencidos de que a diversidade só pode ser um valor agregado em qualquer organização", conclui Elisa Mancini.
De fato, embora hoje ainda haja menos mulheres do que colegas homens, elas estão envolvidas em funções importantes, incluindo Marketing de Crescimento, Gerenciamento de Produtos e Desenvolvimento de Front-end de Software e Web.
"Para que uma empresa cresça de forma saudável e voltada para o futuro, é importante focar nas habilidades do indivíduo, independentemente do gênero ", afirma Elisa Mancini, diretora dosite People da xFarm Technologies, especialista em recursos humanos com 20 anos de carreira.
É em empresas como essa, onde a agricultura está entrelaçada com o mundo da tecnologia, que se mostra a lacuna que ainda existe na Itália hoje entre homens e mulheres em termos de acesso às faculdades de ciências. "Há menos mulheres decidindo seguir estudos STEM, mas essa é uma dinâmica que está destinada a mudar nos próximos anos. É um processo que já está em andamento, porque o mundo da tecnologia não é, de forma alguma, uma coisa só para homens, mesmo que por muito tempo tenhamos nos convencido do contrário", acrescenta Mancini.
Excluir uma parte da população de funções importantes no mundo da agricultura e da agritech não teria nenhuma justificativa sólida. Na verdade, o risco é nos privarmos, sem motivo algum, das habilidades e do conhecimento de um grande número de profissionais do sexo feminino, simplesmente por serem mulheres. Essa é a posição de Deborah Piovan, divulgadora da ciência, especialista em biotecnologia agrícola e empreendedora agrícola que digitalizou sua própria empresa com a xFarm Technologies. Piovan não faz disso uma questão de discriminação de gênero, mas ressalta que em todo o mundo do trabalho, inclusive na agricultura, o que falta muitas vezes é o apoio real das instituições. "Se quisermos mais mulheres na agricultura e, em geral, se quisermos mais mulheres no mercado de trabalho, precisamos de um apoio mais estruturado para as famílias. Isso significa, para começar, creches mais facilmente acessíveis e licença parental adequada também para a figura paterna", comenta Piovan. De fato, com 65 pontos em 100, a Itália está em 14º lugar na UE no ÍndiceEuropeu deIgualdade de Gênero, o índice que avalia a condição das mulheres em cada estado da UE. Em particular, desde 2019, a pontuação da Itália diminuiu em 0,5 pontos na categoria dedicada ao trabalho, onde atualmente marca 63,2 pontos e está em último lugar entre todos os estados membros da UE[3].
Sara Carioni, muito jovem, turma de 99, que cresceu entre os lotes da fazenda da família, onde agora é responsável pelo gerenciamento da criação de gado e pelo planejamento e gerenciamento de campanhas graças ao apoio da plataforma xFarm , enfatiza a necessidade de uma mudança de perspectiva. "Sinto-me muito sortuda porque, na realidade em que atuo, há muita confiança nos jovens e nas novas tecnologias. De fato, acredito que uma atitude de abertura é a única maneira de uma fazenda ter sucesso hoje em dia. Não há razão para se apegar a velhos paradigmas, e o mesmo se aplica às mulheres na agricultura, especialmente em cargos de gerência. Mas não é só isso, na verdade, apesar de poder acontecer de eu não me sentir à altura da tarefa quando confrontada com colegas de trabalho do sexo masculino, eu sempre quis me envolver quebrando o molde e também aprendendo a dirigir o trator, que é deliberadamente rosa para mostrar que a mudança, se você quiser, é possível!"
[1] 7º Censo Geral da Agricultura, ISTAT.
[2] Ibid.
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